对领导干部的评价用语

1、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

2、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

3、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

4、“严格遵守规定”的评价标准：严格执行国家的会计核算制度，会计业务处理正确；严格执行国家财务制度规定，未发现违法违规行为或违规行为轻微不需要进行审计处理的。

5、(3)审计对所在单位违法违规问题仅做经济处理，并界定为领导干部承担主管以下领导责任，不存在对领导干部个人进行经济处罚的。

6、对文艺界人士，不使用“影帝”、“影后”、“巨星”、“天王”等词语，一般可使用“文艺界人士”或“著名演员”、“著名艺术家”等。(对领导干部的评价用语)。

7、×××同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

8、落实d风廉政建设责任制，从纪检监察的角度评价领导干部是否“靠得住”

9、不要将撒哈拉沙漠以南的地区称“黑非洲”，而应称为“撒哈拉沙漠以南的非洲”。

10、作为国家通讯社，新华社通稿中不应使用“哇噻”、“妈的”等俚语、脏话、黑话等。如果在引语中不能不使用这类词语，均应用括号加注，表明其内涵。近年来网络用语中对脏语进行缩略后新造的“SB”、“TMD”、“NB”等，也不得在报道中使用。

11、对领导干部个人遵守国家财经法律法规和领导干部廉政纪律，履行廉洁从政(从业)责任的评价，依据领导干部个人遵守国家财经法律法规和遵守廉洁自律规定的情况，做出“在审计范围内，根据被审计单位和被调查单位提供的财务会计资料和其他相关情况显示，未发现某某同志存在违反国家财经法律法规(廉洁自律规定)的行为”或“在审计范围内，根据被审计单位和被调查单位提供的财务会计资料和其他相关情况显示，某某同志在遵守国家财经法律法规、廉洁自律规定方面，存在违反(严重违反)国家财经法律法规(廉洁自律规定)的问题”的评价意见。

12、企业遵守财经法纪情况；企业遵守《企业会计准则》和《企业财务通则》等其他财经制度情况。

13、书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

14、那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好 不好在哪里呢?我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。

15、很多的领导，除了工作上的帮助之外，还经常组织员工聚餐、员工活动，可以把领导在生活当中的照顾写出来，如果没有的话，也可以写领导缺少这方面的帮助。

16、在民事和行政案件中，原告和被告法律地位是平等的，原告可以起诉，被告也可以反诉。不要使用原告“将某某推上被告席”这样带有主观色彩的句子。

17、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

18、“真实”的标准：财务核算、会计核算资料真实、完整，审计调整幅度大于或等于5%，并且审计认为调整数额较小，可使用“真实”评价用语。

19、佟场书记好心肠，终日操劳殷富忙。绿蛋粉虫齐创汇，率先筑起小康庄。

20、“不真实或严重失真”的标准：财务核算、会计核算资料不真实、不完整，审计调整幅度大于10%，或违规行为性质严重、数额较大，应使用“不真实或严重失真”评价用语。

21、五要有个性。领导讲话的个性包括两层含义：一是在不同场合、不同时机，面对不同对象，领导讲话有不同的特点；二是在其他相同的前提下，不同领导讲话在表述风格(主要是语言风格)上有不同的特点。根据领导讲话的特点来承办起草是一大学问。首先，在确定讲话主题思想和基本角度时要考虑领导的特点。其次，在不影响准确性的前提下，注重语言的个性化。个性化的语言，可使人产生亲近感和可信感，而防止产生一般化和雷同的印象。在起草过程中，可采用以下几个方面反映个性的语言：一是反映领导个人身份的语言；二是反映领导个人经历的语言；三是反映领导性格气质的语言；四是反映领导讲话习惯的语言。 

22、公开报道不要使用“伊斯兰原教旨主义”、“伊斯兰原教旨主义者”等说法。可用“宗教激进主义(激进派、激进组织)”替代。如回避不了而必须使用时，可使用“伊斯兰激进组织(分子)”，但不要用“激进伊斯兰组织(分子)”。

23、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

24、人民日报指出，习近平总书记在新的伟大斗争实践中已经成为d中央的核心、全d的核心。十八届六中全会正式提出“以习近平同志为核心的d中央”，反映了全d全军全国各族人民的共同心愿，是d和国家根本利益所在，是坚持和加强d的领导的根本保证，是进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、坚持和发展中国特色社会主义伟大事业的迫切需要。

25、同志政治坚定，d性观念强；较长时间在×××担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

26、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高，祝你高升，高升，再高升。

27、涉及信仰伊斯兰教的民族的报道，不要提“猪肉”。

28、对关键环节和重点难点问题能一抓到底，以求真务实的工作作风丁和实际成效取信于民。

29、　　四要积累与领导讲话稿风格相关的知识与素材。要起草出一份有分量又有风格的领导讲话稿，仅仅具有一般的理论和专业知识是不够的，必须更多地掌握与领导讲话风格相关的知识与素材，目标是与领导者的知识结构相近或相合。不这样，就会在体现领导讲话稿风格上遇到困难，就难以圆满完成任务。比如，所服务的领导者善于旁征博引，如果没有广博的知识，就不能满足领导者的这种需要；再如，有的领导者擅长理论思维，不论多复杂的问题都能讲出些道理来，如秘书人员理论功底差，就不能很好地阐发领导者的思想观点，也难以熟练地体现领导者的讲话风格。

30、以公仆之心律己，树立“天下为公”的境界。有多大担当，就能干多大事业；尽多大责任，就会有多大成就。坚持从群众中来到群众中去，带着“民情账本”，走进群众、深入群众、贴近群众、服务群众，将d的声音传下去，把群众的呼声和诉求带上来解决掉，用干部的辛苦指数换得群众的幸福指数。

31、2003年印发的《中国共产dd内监督条例(试行)》规定，d的各级纪律检查委员会是d内监督的专门机关。《条例》将“专门”改为“专责”，虽是一字之差，实则反映了实践的发展和认识的深化，体现了权力与责任的统凸显了政治责任和使命担当。

32、3能够着眼长远，把握时代要求，总揽发展全局。

33、×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丩富。组细协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众丨威信高。

34、对各级领导同志的各种活动报道，不使用“亲自”等形容词。

35、四是善于积累。起草好领导讲话，归根结底要提高参与起草者的自身素质，尤其是要善于积累。首先要积累真实情况。把单位面上的情况都装脑子里边。其次是要积累必要的理论知识和其他方面的知识。再次要积累领导在不同场合谈的有价值的思想观点。只有平时多想、多学、多记，起草时才能思如泉涌，写出漂亮的讲话。 

36、4更新用人观念，努力创造利于各种人才出来的环境，充分调动每个人的积极性。

37、您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。

38、　　多数领导讲话稿都有自己的风格，只不过是有的明显，有的不太明显。领导讲话稿如果没有自己的风格，成为张三李四都一样、张冠李戴也不错的通用件，好像舞台上不同的角色相同的脸谱，那就难以树立领导者鲜明的讲话形象。讲话稿如书法作品，形成一定的风格，是走向成熟的重要标志。

39、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，绝对不辜负领导对我的期望。

40、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

41、亲爱的领导，春节到，拜年早：一拜全家好；二拜困难少；三拜烦恼消；四拜不变老；五拜儿女孝；六拜幸福绕；七拜忧愁抛；八拜收入高；九拜平安罩；十拜乐逍遥。

42、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升！

43、企业大额资金支出遵守《XX集团加强大额资金支出管理的有关规定》的情况；企业对外披露财务信息真实性的情况。

44、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

45、二是提高思维层次。对于讲话稿，领导交代意图往往是提纲挈领，简明扼要。对起草者来说，关键还是要能够使自己的思维和领导的想法接近，就是说能与领导在同一个层次上思考问题。这就需要对领导关注的问题焦点，领导思考问题的根据，领导处理和解决问题的思路，领导个人的思想和表述风格等，要有所掌握。这样就可以使起草的初步设想与领导的意图比较接近；对领导交代的意图做到心领神会，正确地把握住要点，乃至于提出领导已有所感或正在思考而没有表达出来的思想。   

46、国有企业领导人员的经济责任审计评价分为履行经济责任具体事项的评价和综合评价两部分，一般是在具体评价的基础上，给出履行经济责任程度的综合评价。国有企业领导人员履行经济责任情况具体评价内容主要包括以下几方面：

47、市场上有做好的锦旗布料。做印刷字需要向专门卖广告耗材的地方购买涂料(普通的有白色和黄色)，然后用刻字机在即时贴上刻出你想要的字，贴在丝网上，将字的中间挖空，然后将丝网版放在锦旗上，将涂料均匀涂好，晾干即可。

48、“有效”的标准：决策被全面执行，能够有效监管国有资产的使用，实现决策目标。

49、此外，他们还致力于不断建立和完善d内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，自觉维护领导班子的团结统增强了领导班子的活力，正是在这样一种领导作风下，目前本单位呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，从而使各项工作的完成有了一个良好的保证。在选拔任用干部方面，几位领导干部严格执行《d政领导干部选拔任用条例》，坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则，切实履行工作程序，基本未发生过在选人、用人上的不正之风现象。

50、少数民族支系、部落不能称为民族，只能称为“XX人”。如“摩梭人”“撒尼人”“穿(川)青人”“僜人”，不能称为“摩梭族”“撒尼族”“穿(川)青族”“僜族”等。

51、巡视是d内监督的重要方式，是反腐败斗争的一把利剑。十八大以来的反腐成就，巡视发挥了很大的作用。但巡视只能由中央、省级来开展，市县两级不能开展。

52、炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感，培养和提升了人际沟通和

53、您每天日里万机，为了群众那么辛苦，在此敬您一杯酒，您辛苦了，也祝愿您在以后的道路上能够平步青云，步步高升。

54、敬爱的领导，把最美好的祝福，输在这条短信里，信不长情意重，好久不见，十分想念。在这温馨的日子里，常常忆起共处的岁月。祝新年快乐！猴年幸福！

55、评价是人类对自身及外界事物是否具有价值、具有多大价值的一种判断和评定的活动。干部考察评价不仅是一种价值判断活动，其中的考察谈话和干部考察材料写作还是特定的语言事件，包含复杂的人际关系。系统功能语言学致力于从社会学的角度研究语言的概念功能、人际功能和语篇功能，评价理论又丰富了系统功能语言学的人际功能研究理论。评价理论认为，评价是一个具有人际意义的语言系统，是纵聚合系列的组合，用于协商社会关系。评价理论对于构建干部考察材料评价框架具有一定的指导意义。评价系统可分为三大子系统：态度子系统、级差子系统、介入子系统。

56、企业生产管理、经营管理及财务管理等情况；对下属企业经营活动及财务工作的指导、监督、管理情况；

57、过去人们把纪委内部的纪检监察室称作“案件室”，评价干部也动不动就说“办案能力强”，好像纪委只负责办案。

58、如今，我们再说某某领导是“正大军区级”或“副大军区级”，就是不正确的用词了。

59、在报道社会犯罪和武装冲突时，一般不要刻意突出犯罪嫌疑人和冲突参与者的肤色、种族和性别特征。比如，在报道中应回避“黑人歹徒”的提法，可直接使用“歹徒”。

60、大会报告：庄严郑重。大会报告是对政策的宣讲，举措的诠释，是十分严肃庄重的，因此，该讲的就要写入，写了就应宣读。报告观点要鲜明，用语要精准，尽可能少些自由发挥，更不能在自由发挥时放纵自己，个人意见违背组织原则，甚至以敢讲为时尚、敢说为新潮，触犯了政治纪律还洋洋自得。

61、进入大学并通过三年的校园生涯和社会实践，我不断的挑战自我、充实自己，为实现今后人生的价值时刻准备着。三年里，对专业知识我一丝不苟，在学好本专业课程的同时我也特别注重对其他各科知识的学习与涉猎。为了将自己锻炼成一名各方面能力都具备的综合性复合型人才，三年里，我特别注重各方面能力的培养与锻炼，学校的各种活动我都热情、积极、踊跃的参加，在校期间，我严格要求自己，力争全面发展。学习上，认真听讲、刻苦作业、积极配合老师教学、踊跃参与教学实践，以优异的成绩顺利完成学业;工作生活上，作为学生干部，从参与到组织、从配合到管理、从监督到协调，大事小事，以服务同学为宗旨，

62、以包容之心慰己，磨砺坚韧的心理承载力。博大的胸怀、容人的气度，是一个领导干部必备的思想品德和素质，是为官做人的一种可贵境界。领导干部容人，善于把容人与用人有机结合起来，在用人中容人，在容人中用人。

63、　　某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。

64、介入是指评价者参与话语的方式及在话语中持有何种立场，介入子系统在语篇中的作用主要是控制语篇中的不同声音。介入说明态度的源头，如果是自说自话称作自言，如果是借用他人的论述态度则称作借言。干部考察材料全篇就是在自言和借言的互动之中实现的。干部考察材料中采集到的定量业绩信息是客观的，评价者可以通过统计、比较等方法作出直接评价，这是自言的方式。比如评价干部“教学投入精力多”的根据是其完成的教学课时量，评价干部“科研水平较高”的根据是其发表论文的数量与级别、获批课题的数量与级别等。但是，被考察干部的思想政治素质、工作能力等方面的表现情况来自于人事档案、考察谈话记录、被考察干部的工作总结以及单位出具的有关材料，由于这些材料均代表别人的声音，评价者在撰写干部考察材料过程中只是用自己的语言进行表述，因此属于借言的方式。需要注意的是，一些未经证实或无法求证的反映(一般与被考察干部的主要缺点或不足有关)，比如“个别同志希望其注意与同事交流的方式与方法”等，并不适合写在结论性的干部考察材料中。

65、对各民族，不得使用旧社会流传的带有污辱性的称呼。不能使用“回回”、“蛮子”等，而应使用“回族”等。也不能随意简称，如“蒙古族”不能简称为“蒙族”，“维吾尔族”不能简称为“维族”，“哈萨克族”不能简称为“哈萨”等。

66、d委(d组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部选拔任用提供依据的一项重要工作。

67、　　什么是领导讲话稿的风格？风格不完全等同于文风。准确性、鲜明性、生动性是马克思主义者所提倡的文风，每个领导干部的讲话稿都应当符合这“三性”的要求。但是，符合这“三性”要求的讲话稿，不一定都有明显的风格，即使有风格，也不一定都一样。领导讲话稿的风格是文风的具体表现。主要是指在讲话稿内容、形式上内含的或表现出来的鲜明特色，主要体现在内容、层次结构、语言表达上。领导讲话稿的风格是时代风格与个人风格的统一。时代不同，风格亦不同。譬如，中国共产d十一届三中全会以来的讲话稿风格是实事求是的风格，与“文革”期间的假、大、空的风格大相径庭。坚持马克思主义文风，是对我们d和政府领导人讲话风格的基本要求。时代风格是现代领导者讲话稿应有的共性的风格，个人风格是带有个性的风格。

68、对领导干部履行经济责任情况的综合评价，视其情况分别给予“审计结果表明，某某同志在任职期间，很好地(较好地、基本、没有有效)履行经济责任”的评价意见。

69、“从d风廉政建设主体责任到全面从严治d主体责任，不只是字面上的变化，更是实践的发展、认识的深化。”目前中央纪委网站上，已经很少使用d风廉政建设主体责任一词。

70、升职同喜，发个信息，除去祝贺，就是送礼。礼不在多，全在心意，话不能少，送你心底。好运常有，再接再厉，心情愉悦，奋马扬蹄。打开礼盒，切莫惊奇，一堆幸福，全属于你。祝你升职大吉大利，快乐无比。

71、“基本遵守规定”的评价标准：能较好执行国家的会计核算制度，会计业务处理基本正确；基本执行国家财务制度规定，违法违规金额占审计金额的比值小于或等于5%，或有违法违规行为但性质不严重的。

72、有的国际组织的成员中，既包括一些既有国家，也包括一些地区。在涉及此类国际组织时，不得使用“成员国”，而应使用“成员”或“成员方”，如不能使用“世界贸易组织成员国”、“亚太经合组织成员国”，而应使用“世界贸易组织成员”、“世界贸易组织成员方”、“亚太经合组织成员”、“亚太经合组织成员方”(英文用members)。

73、请看中央纪委解读：《中国共产dd内监督条例》第二十六条明确规定，d的各级纪律检查委员会是d内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。这是在全面从严治d条件下，对纪律检查委员会职责的高度凝练和准确定位。

74、(3)审计查出所在单位存在违法违规问题性质严重，对领导干部个人应当给予d纪政纪处分或移送司法处理，并界定为领导干部承担个人责任和直接领导责任的。

75、以企业资产负债损益情况审计为基础，通过考核各项生产经营目标完成情况和任期内各项指标变动情况，评价企业领导人员履行促进社会经济发展责任、企业发展责任完成情况和政策执行情况：

76、他还强调指出，“文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信”。习近平总书记关于“四个自信”的重要论述，创造性地拓展了d的十八大提出的中国特色社会主义“三个自信”的谱系，凸显了中国特色社会主义的文化根基、文化本质和文化理想，标志着我们d对中国特色社会主义有了更加明确而开阔的文化建构。

77、　　从根本上说，领导讲话的风格，主要是讲出来的，不是写出来的，但不排除起草领导讲话稿时注意这个问题，起草有风格的讲话稿。为什么有些讲话稿紧扣主题，文理都通，长短合适，而到领导者手里却通不过，主要是稿子与领导讲话风格不合拍，领导者看着念着都别扭。

78、“违反规定”的评价标准：没有按国家会计核算制度规定处理会计业务；存在违反国家财务制度规定，违法违规金额占审计金额的比值大于5%，但尚不构成给予d纪政纪处理的行为。

79、1)前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。

80、规范作业，工作态度端正，管理规范化，作业标准化。

81、不得使用“某某d委决定给某政府干部行政上撤职、开除等处分”，可使用“某某d委建议给予某某撤职、开除等处分”。

82、　　起草有风格的领导讲话稿，不仅是现代领导干部的迫切要求，也是起草人员应尽的一种义务。对于代领导者起草讲话稿的人员，应认真对待这一重要问题，力求做到“真骨凌髓，高风跨俗”。如何起草一份领导者满意的风格明显的讲话稿？根本是端正文风，核心是体现个性，关键是用心推敲。具体操作时，涉及很多方面，重点应把握好“五要”：

83、不得使用“北朝鲜(英文NorthKorea)”来称呼“朝鲜民主主义人民共和国”，可直接使用简称“朝鲜”。英文应使用“theDemocraticPeople’sRepublicofKorea”或使用缩写“DPRK”。

84、锦旗标语要感情真挚，语言发自内心，简洁押韵，符合主题，看上去有意义。

85、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

86、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

87、(2)根据领导干部所在单位财务收支合规、合法性审计情况，给予“某某同志在履行经济工作职责过程中，严格遵守(基本遵守、违反或严重违反)国家有关财经法律法规的规定，不存在(存在部分或存在严重)违反国家财经法律法规规定的问题”的评价意见。

88、“管理有效”的评价标准：建立了内部管理制度、内部控制制度，且已建制度占设计适用制度85%(含85%)以上，达到健全性标准；制度执行有效，实现管理目标。

89、(1)各分类评价主要为一般档次评价意见的。

90、如果只是办案，纪委职责范围就变窄了，也不准确了。国家行政学院教授竹立家指出：“我们的反腐应该是依法反腐，而中纪委的职责主要是管纪律管规矩，大家之前认为纪委是办案的，领导干部的问题线索也被称为案件线索，这并不规范，无论是办案还是案件线索，这都是法律用语，纪律审查不是司法检控，一个是依‘纪’、一个是依‘法’，二者不能混淆”。

91、一方面，是提高工作指导的准确性、科学性的需要。领导讲话主要有三种类型：一是重要工作的指导；二是就重大问题统一认识；三是礼节性的讲话。这些讲话，如果只靠领导个人的思想、认识、知识，情况的积累和精力，显然是不够的。要想提出科学、准确的工作指导意见，机关不参与是不行的，机关参与起草领导讲话，从一定意义上讲可以说是参与决策，参与指导工作，参与领导的决策思维活动，即在决策活动中起“外脑”的作用。