企业文化一般怎么写

1、说到计划，更让很多小伙伴摸不着头脑，领导让干啥就干啥，不让干也不知道干什么？这是最可怕的，因为一个都不知道自己做什么的人，一定出不了成绩！其主要原因是，他/她不懂企业文化，不知如何着手？今天一哥就给大家指一条明路，教大家如何做企业文化计划？

2、俗话说：巧妇难为无米之炊。反过来，炊=巧妇(写作方法技巧)+米(案例素材)。于是乎，我们就从这两个方面展开：

3、在安全教育工作的过程中，不仅要紧抓安全薄弱的环节，而且还应该注重整体的安全教育，从而使得企业每一个员工都是受众者，也都是传播者，但是在实际的安全教育的工作中，因为安全教育的群里各有不同，其性格也是千差万别，所以在整体教育的基础上，也要针对不同的岗位以及不同的群体进行有针对性的教育，同样对于一些在安全运营第一线的员工的安全教育也要注意方法和方式的选择，因为其岗位关于到安全运营的特殊性，其教育也要因人而异的进行，根据每一个员工的性格进行行为规范系统等相关的安全教育，只有把整个教育与差异化教育相结合，才能更好的使安全教育的传播效率更高效果更好。

4、一家公司企业团队，把吸引人才招兵买马这么重要的职责交到这么Low的人手里，是这公司一年多以前在招HR时就深陷艰难重重的招人困境，时间又紧迫，所以公司才不得不妥协把用人标准一降再降，才招了这么个HR届的奇耻大辱进来吗？

5、其实企业管理制度化过程是推动企业文化发展的重要手段。而如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是企业文化建设中的关键部分。

6、老板杂志表示体现企业核心理念的企业制度可以强化企业文化，经过长期反复的实践与完善，成为员工共同认可的思想。企业文化有着促进企业制度的有效实施和不断创新的作用。

7、当企业出现重大动荡变革，文化要维“稳”，稳人心，稳士气；

8、凝聚功能。企业的根本动力来源于员工由某种共同意识所激发出来的积极性、创造性和工作热情。企业文化就像一种黏合剂，它所塑造的共同价值观念、共同意识能够把员工团结起来，使他们把个人的命运和企业的命运联系在一起，产生对企业强烈的认同感和归属感，自觉树立对企业强烈的主人翁责任感，为企业最终目标而拼搏奋斗，从而形成巨大的向心力和凝聚力。企业的凝聚力是企业发展的基础，是一个企业活力的集中表现。

9、故事不同于新闻，跌宕起伏的情节是引人入胜的法宝。因此，故事创作中要有意识地将看似平淡的素材通过叙事手段来呈现，制造矛盾冲突，在事件中塑造有血有肉的人物，又用人物的心理及行为推动情节发展。

10、注：本表为2016年度日历摘取，请小伙伴按照2017年度制作。

11、步骤一：参照最新日历，进行全年度节日大盘点

12、企业文化：结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。

13、企业价值观：信用是企业的财富，竞争是企业的生命

14、　　企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

15、企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。

16、方针目标：把控质量、严格管理、优质服务。口号：创造美好、快乐大家。使命：为客户创造最温馨，最满意的家。服务理念： 最快的进度。

17、四要加强叙事性。偏重于叙事的，要通过事件的表现来塑造人物；偏重于写人的，则注重在塑造人物的过程中，交代故事发生、发展、高潮、结局，显示事件的完整性。

18、步骤二：结合公司性质，抓取适最合公司举办的节日

19、严格来说，标点符号和文字是不可分割的，标点符号可以使文字的表达更加精准。公司简介中的标点符号的常见错误大致有几种：一是顿号、逗号不分，公司简介中常见的公司的多重定性描述、丰富的产品及服务、系列大事件的罗列，最易出现顿号和逗号的误用；二是逗号、分号、句号滥用、混用，使文意表达层次混乱反复；三是引号、书名号、括号滥用。比如荣誉等一些专属名词，只能用引号，不能用书名号；四是并列关系的多个引号和书名号之间多用顿号；四是个别简介的编写者由于对标点符号的认知理解不顾，随意使用标点符号，造成各种错误。详见《公司简介中常见的标点符号错误》一文(点击即可阅读)。

20、往大的说叫企业，往小的说就是个体户。没有文化和精神存在的。

21、俗话说“看书先看皮，看报先看题”，一个好的标题能成功吸引到读者的眼睛，否则，再好的文章都可能被忽视。同时标题是新闻的眼睛，它揭示了新闻的内容，所以一个好的标题对一篇文章来说是多么重要。稿件的署名不常被遗漏，但都不规范，正确的署名方式是公司名称空一格加署名，外加括号，比如(XX验公司XXX)，位置在文末居右。消息头的本报讯主要使用于新闻事件，描写人物、培训心得、技术文章都无需使用。本报讯加粗空两格后开始正文内容。对于文章的正文内容，偶尔会出现将消息整理成报表形式上稿，这是不可行的，我们要将数据融合于文字，让读者简单易读。其他大部分文章的整体结构导语+主体+结尾都存在，只要能清楚地描述事情发生的时间、地点、主要内容，那就问题都不大，主要是有些句子存在不通顺，表达不明确和过于口语化等问题。

22、HR：文化建设的中流砥柱，为文化场域搭建、制度的实施，搭场子建平台，在文化传播场景中发挥着重要作用；

23、真实的故事从哪里获取？来源于员工的日常工作和生活

24、卓越理念对品牌而言，仅仅停留于书面是没有任何意义的，树立品牌的一大误区就是认为在确定品牌理念之后工作就告一段落或者结束了。需要牢记的是这才是开始。

25、企业文化，代表的是企业形象，说白了它代表的是企业，宣传的是企业，最终的目的就是给企业树碑立传，推销企业。那么怎样写电信企业文化呢？，下面谈几点个人看法供参考。

26、　　现代头盔也是应战争需要而出现的。一战时，一名法国士兵在遭遇德军的突袭时，把一口锅扣在头上，因此躲过一劫。后来这事被一位名叫亚得里安的将军得知，在他的提议下，研制出能防弹片的金属头盔。这种头盔是用哈特非钢制造的，因此也叫钢盔。尽管当时的钢盔只有一个金属外壳和衬垫，却是现代安全帽的雏形。但在此之前，就已经有人发明出了首个民用安全帽，世界上首个民用安全帽的发明者就是写出了《变形记》的卡夫卡。”

27、“螺丝丝扣有点问题，拿回去用锉刀修整一下还可以用啊!”班长接过那枚螺丝看了看说道。 

28、如果不弄清底层关系，那么这样的(文化)和我对公司来说似乎都不是不可或缺的。

29、企业思想上团体思想，不是个人思想，企业主导是团体主导，不是个人主导，企业精神要的是团体精神，不是个人领袖的个体精神。

30、我不知道如何回答这个问题。也不知道在现场沉默了多久，时间漫长地像在无限循环，脸涨得通红。

31、价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

32、企业价值观：和谐同事、尊重他人、有一个感恩的心

33、企业使命：提升客户的高品质服务 推动文化产业的发展

34、　　明天新员工就被分到各个单位的各个岗位上了，回想起五年前的今天，我也和他们一样，对即将开始的职业生涯，既期待又紧张，一面高兴的认识每一位新面孔，一面对这个公司一点点了解，因即将在自己的舞台上展现自己，充满雄心壮志。那时，刚步入社会的我不断的告诉自己，要学会适应与服从。一路走来，心中百感交集。回想起每个岔路口的选择，心中由彷徨、迷茫到坚定，不过还是很感谢曾经的自己做出的决定。今天看到你们拓展训练的小视频，此刻，我想对新入职的你们说，坚持自己心中所想，相信自己的选择，总承包这个大家庭会给你不一样的人生体会与感悟，今后无论遇到什么困难，多么迷茫，想想最初的梦想和那颗执着的心！

35、　　企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。

36、企业文化是在-定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

37、愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的。回答的是“去哪里”的问题。

38、　　“安全帽的家族历史源远流长，可追溯到远古时代，原始人在追捕野兽和格斗时，用椰子壳等纤维质以及犰狳壳、大乌龟壳等来保护自己的头部。随着冶金技术的发展和战争的泛滥，出现了金属头盔。我国安阳殷墟出土了正面铸有兽面纹、左右可遮耳、后边可护颈的商朝铜盔，距今已有三千多年的历史，领先欧洲存世最早的希腊头盔两千多年。

39、既然小故事具有文学性，是语言艺术，所以，需要在驾驭文字上下工夫，通过生动的描写、细致的刻画，才能写出感人的故事。

40、价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

41、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

42、故事主题的归纳主要依据所选取的故事素材呈现出来的大致趋势，需从多方面来考虑。首先主题须是正面向上的，最好能够围绕企业精神、体现人文关怀等进行提炼；其次，简练精要，一目了然。如能在搜集故事素材时就对所体现的主题有初步判断的话，可以先做标记，如：诚信、关爱、奋斗等。

43、写新闻通讯稿和办《金厦报》的目的就是让所有金厦人都能及时的知道和了解其他公司的动态，同时提高了公司知名度和美誉度，能得到社会的了解、关心和支持，也让企业员工更加热爱自己的公司，让社会尊重企业。

44、第五 企业精神(企业精神是企业文化的核心，起着支配的地位精神以为价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业形象起决定作用)

45、企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。

46、充分发挥青年力量的作用，大力开展“青年文明”活动！

47、拥有高层视野，有撬动全局资源的眼界和勇气；

48、“总监来公司三个月没做出什么成绩，能力也是……”

49、企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。

50、最近我学到一句话叫：未来以来，只是不均匀。什么意思呢？婴儿恒温箱是怎么被发明的？是发明者有一天在外面散步的时候，发现了给小鸡使用的恒温箱。发明者就以小鸡恒温箱作为原型进行改良，发明出了婴儿恒温箱。使婴儿成活率翻了几乎一倍。所以我们在写案例的时候，借鉴一下产品经理做一款好产品的思维模式。

51、除了本身就具备足够戏剧性的素材外，其他普通平淡的素材可以通过将主题类似或者同一岗位发生的多个真实故事糅杂在一起，突出一个个体、体现一个主题。所有的人物的所见所闻、所思所想，饱满立体的故事情节都要为主题服务。如，需要突出体现企业诚信文化，即便故事情节中出现了企业内部不守诚信的现象，也会因相关人员受到处罚，而使落脚点最终落在“守信”这个主题上。

52、二是表现内容不同。小故事内容要求不能多，是按照主题的需要，对一个或几个片段集中进行描述；而事迹则是把一段时间的所有优点全面表达出来。

53、比如本年度举办了50场活动，提炼其最具关注度，参与感最强，满意度最高的几个活动。比如说：集团年会

54、把文化助力业务发展落实到每一次业务周期中去，大胆寻求可能的突破点和资源支持。避免自嗨。

55、一个人的价值所在究竟如何，就体现在这个人的所作所为里了，你的价值体现也就只能一辈子跟这些破烂渣事纠缠不清了。

56、企业精神： 务实、诚信、创新、团结、感恩、博爱

57、上个世纪80年代，改革开发打破了大锅饭的企业制度，我国企业才真正开了从垄断走向竞争的进程，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注。1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况下，首先提出文化先行、企业理念先行，为中国企业界进行企业文化建设注入了强心针。

58、除了常规的PPT课件，Word文档、Excel表格，还可以尝试一下视频。三分钟视频，会比30分钟陈述好的多。网络时代，汇报载体也需要推陈出新，给人耳目一新的感觉，方能赢得点赞。

59、　　《小王子》里的狐狸说:“最好在同样的时间来，比如，如果你下午四点钟来，从三点钟开始，我就能感到幸福了。离四点钟越近，我就越觉得幸福。等到了四点钟，我就开始坐立不安了。我明白了幸福的价值，但是如果你不能准时来，我就不知道何时该装扮我的心，仪式还是要有的。”仪式，让某天、某事、某人与普通的日子区别开来，并意味深远。于是，我们喜欢用节日定义那些原本普通而平淡的日子，并会在仪式的当下被那份庄重的氛围所感染。于是，我也明白了为什么很多爱书之人都抵触阅读电子书，而喜欢手捧厚厚的纸质书，选一个阳光灿烂的午后，坐在阳台安静地阅读，这也是读书人内心坚守的一份仪式感。

60、以上这段话摘自我们集团2018年出品的一本的故事汇，我全程参与了汇编出品的工作，且后来有在企业内部组织开展故事大赛，对故事创作有一些心得体会，现结合团队工作经验做如下分享，供小伙伴们参考。

61、下面，我通过阅读龙湖业主小故事感触，结合自己多年的写作经验，按照通常写作步骤，谈一下写故事的最基本方法。简单的说就是“凤头”、“猪肚”、“豹尾”,“凤头”是说作品的开头要像凤凰的头那样秀气、漂亮，“猪肚”是说文章内容要象猪肚那样内涵丰富，充实，有很强生命力的帖子，“豹尾”是说作品的结尾要像豹子尾巴那样有力、刚健。

62、来到车马店的时候，主人说：“既然只有一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。

63、内容再好，再精彩也需要有力的宣传载体去传播，才能达到更好的影响效果。所以搭建文化宣传阵地，不断做精做深，也是年度规划中的重要一环。

64、努力工作，努力工作，创建优质项目，建设一流的电厂！

65、　　天雾沉沉的，没有一丝活力，似乎都还在睡梦中，可伴随着工地的嘈杂声似乎这一切已被悄悄拉开了序幕。正如这春天一样，被万物的复苏景象揭开了她神秘的面纱，一切就这样悄然的进行着。

66、　　我就是陈老师每日一写中的享受到关爱的人物之一个人拖着大个行李箱，从城建宾馆来到大石坝，起初，我怀揣的是一颗激动的心，不想，在下车瞬间雨速超快，没有来得及防备，成了半个落汤鸡，心里有点儿小委屈，感觉这雨就是冲我来的，陈老师却如天兵天将般神速地出现在我面前，后来又遇到了张维昌老师和另一位叔叔，他们不厌其烦的带着我去一间间找空房，然后又热情地带我去买必须品，安排好一切后，陈老师和张老师才放心地离开，张老师走前还不忘嘱咐我，不管有什么难事儿，一定要去找他，都会尽一切力量帮助我。突然间领悟到了昨天培训结束前张迎跃书记所说的第一个坚信“坚信你的选择是正确的”的深刻含义，感谢总承包选择了我，能够加入总承包是我修来的福分。入职培训中我感受到了团队无穷的力量，今天我感受到了家的温暖，所经历的一切都是值得的，相信大家在这样一个充满爱和温暖的大家庭中，定会茁壮成长。最后，感谢今天冒雨为我忙出忙进的几位老师，无法用言语表达我对老师们的感激，谢谢！

67、人文性。企业文化关注的中心，是对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来的巨大张力。(2)企业的价值准则、精神道德、经营哲学、行为规范等是依靠企业全体成员的共同努力才建立和完善起来的，只有广大员工认可的企业文化，才是有生命的企业文化。企业的成长与发展需求与个人的成长与发展需求在企业文化这个层面达到了完美的契合。企业文化是一种以人为本的文化，着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。

68、财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

69、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把职工动员和组织起来，同时也可以代表职工的利益，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件，具有健全的组织体系，拥有众多的活动阵地，拥有多种活动载体，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受，这些在企业文化建设中具有不可替代的作用。

70、这种方式可以有效地把我们从繁琐的活动中抽离出来，关注真正对组织健康，伙伴成长重要、关键的事情。在有限的精力与时间中，只有聚精会神朝一个目标瞄准，才可能射中靶心。

71、那个时候还停留在执行层面，我从来没有思考过“为什么要做文化”这个问题。

72、价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。