干部考核评语优缺点

1、　　围绕“动态”，市委将逐月动态考核与年终综合考核相结合，“年考”加“月考”；围绕“可比”，定量考核与定性考核相结合，各项指标有排位、有比较。(干部考核评语优缺点)。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

4、简历：(1)一般从七周岁或上小学时填起；(2)根据本人在不同时期、不同地点所从事的职业分段填写；(3)起止年月前后要相互衔接；(4)“何地、何部门”要写全称；(5)“任何职”应写明任何职务，兼职较多者选主要的填写；(6)“证明人”应填写最熟悉本人情况的人或在一起工作的人，但不应填写本人的亲属。

5、五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

6、建议：与员工多沟通，多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的.方式。

7、***注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与**安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局d组交办的各项工作任务。

8、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况; 　　

9、优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

10、xx注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

11、通过分道赛马，强化干部绩效达成的过程管理，并对过程中出现的问题及时调整，确保公司年度战略目标的顺利达成。

12、能认真履行岗位职责，服从组织安排积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直待人热情作风正派廉洁自律。

13、家庭成员：(1)主要填写本人的父母(或抚养者)、配偶和子女，以及和本人长期在一起生活的人，如祖父母、兄弟姐妹等。(2)上述人员中已故的也要写明。

14、该同志工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

15、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

16、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况; 　　

17、优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结;安排工作检查及时并有回复;注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大;平易近人。

18、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实，能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利，能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

19、　　市委书记直接提要求，激励与批评相结合，找问题与教方法相结合，讲形势与抓落实相结合，让被点评者更加清晰地审视自己，知道哪些方面做得好，进一步发扬；哪些方面存在欠缺，需要改进；哪些方面存在误区，需要提高认识。

20、优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公平、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够自我批评。

21、　　各县(市、区)委书记普遍表示，每次的月点评会，都是一次严格的工作体检、一次精准的把脉会诊，重任在肩、干劲满满。

22、该同志工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

23、承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。

24、据悉，此次两委干部考核评议活动，采取大会述职、民主评议、个别谈话等方式，分别从政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律5个方面，对两委干部进行综合评定。同时，为使测评结果更加公正、更加体现工作实效，在民主测评程序中，还将班子成员和区线干部的测评意见按50%的比例折算纳入测评总成绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，90分及以上为优秀，70-89分为合格，60-69分为基本合格，低于60分为不合格。

25、希望该同志在新的一年里进一步加强学习，不间断的接受新鲜事物，真正做到与时俱进。注意克服急躁情绪，坚持与人为善，进一步实现与他人和谐相处，保持良好的生活习惯和健康心态，发挥余热为社会、为他人做出贡献。

26、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

27、评委团包括公司领导班子、机关部门负责人、项目经理书记代表和职工代表组成。

28、抓好条例的贯彻落实，必须强化考用结合。要发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级d政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。

29、以包容之心慰己，磨砺坚韧的心理承载力。博大的胸怀、容人的气度，是一个领导干部必备的思想品德和素质，是为官做人的一种可贵境界。领导干部容人，善于把容人与用人有机结合起来，在用人中容人，在容人中用人。

30、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

31、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

32、进步：关心员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;及时表扬下属。

33、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。

34、抓落实，是马克思主义的一项重要原则，是中国共产d的一个优良传统。如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的机制，也只是镜中花、水中月。把点评内容落到实处，是机制设计的重要方面。

35、xx素质较高，能够贯彻落实d的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强d性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价。

36、优点：执行力强，效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导下属进步。

37、建议：要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训;加强员工培训;注意做到对事不对人，一视同仁。

38、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

39、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

40、做好镇d政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

41、梳理这几年的干部考察材料，发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显，有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”，还有像“希望”之类的“假缺点”，与其说“缺点”更像是“优点”。

42、建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓励，少批评;严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。

43、认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

44、条例的颁布实施，对于加强和改进干部考核工作，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动各级d政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。

45、第二页：家庭成员和主要社会关系(申请人填写)